Шиза или приказ о трудовой дисциплине

Что будет если на работу надо ходить, а не работать? Долгая ли предстоит жизнь компании издающей такие приказы?
Вот с сегодняшнего дня вступил в силу приказ "О трудовом распорядке и дисциплине". Только непонятно как ходить в туалет и когда?

Далее цитирую полностью:

ПРИКАЗ

08.12.08г. №3
Санкт-Петербург

О трудовом распорядке и дисциплине

Для повышения уровня трудовой дисциплины в коллективе

Приказываю:

1. С 15 декабря 2008г. определить следующий порядок учета рабочего времени сотрудников:
1.1. Приход и уход из офиса сопровождается личной отметкой у секретарей, либо дежурных (включая обеденный перерыв, местные командировки и прочее отсутствие на рабочем месте). Сотрудники Московского представительства, а также сотрудники, которые работают на выезде, отмечают свое прибытие на место работы звонком в офис СПб.
1.2. Заранее и своевременно планировать отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время по уважительной причине, а также составлять письменное обоснование отсутствия и отправлять его на электронный адрес непосредственного руководителя, Управляющего директора и его заместителя. Далее решением Управляющего директора или его заместителя устанавливается возможность отсутствия сотрудника в указанные день и время на рабочем месте либо происходит оформление отпуска за счет сотрудника на этот период. В случае несоблюдения данной процедуры фиксируется прогул сотрудника по факту его отсутствия на рабочем месте.
1.3. В случае отсутствия по болезни сотрудник обязан представить справку от врача (листок нетрудоспособности) в отдел кадров. Оформление больничного сопровождается индексацией заработной платы за этот период. Ответственным лицом за индексацию назначается П.И.П.
2. Начальнику отдела кадров представлять ежемесячные отчеты о порядке соблюдения трудовой дисциплины директору компании.
В случае несоблюдения положений данного приказа сотрудниками, директор компании оставляет за собой право применять административные взыскания к этим сотрудникам.

Директор